Sentrale utviklingstrekk i bruken av kontoret 

Bruken av hjemmekontor fortsetter å falle, og flere velger kontoret fordi det gir merverdi. Undersøkelsen viser at frivillighet og tydelig kommunikasjon om hvorfor fysisk oppmøte lønner seg, virker bedre enn påbud. 

Funn fra undersøkelsen: 

• 4 av 10 jobber fra kontoret hver dag. 

• 88 % jobber fra kontoret minst tre dager per uke. 

• 2 av 3 oppgir sosialt samhold som viktigste grunn til å møte fysisk. 

• Team som selv bestemmer møtedager har høyere tilstedeværelse og bedre arbeidsmiljø enn team med delvis obligatorisk oppmøte. 

• Aktivitetsbaserte kontorer gir høyere trivsel og sterkere tilhørighet enn både åpne landskap og cellekontor. 

Dette stemmer godt med Entras erfaring: Kontoret skal være en møteplass som gir både faglig og sosial verdi – samtidig som det støtter ulike arbeidsoppgaver gjennom dagen. 

Kontoret som arena for helse og motivasjon 

Rapporten viser at ansatte som jobber mye hjemmefra, oftere rapporterer lavere tilhørighet og høyere risiko for langtidssykefravær. Særlig yngre ansatte beskriver økt psykisk belastning. Samtidig peker mange på kontoret som viktig for mental helse, energi og motivasjon. 

Maria Hope understreker at helhetlige kontorløsninger gjør en forskjell: 

– Gode møteplasser, tilgang til fysisk aktivitet og gjennomtenkt tilrettelegging bidrar til høyere trivsel og lavere fravær. 

Lederrollen i en hybrid hverdag 

Hybrid arbeid skjerper kravene til ledelse. Ledere opplever oppfølging som langt enklere når teamet er på kontoret enn når oppfølgingen skjer hjemmefra. Yngre medarbeidere forventer dessuten høyere tilgjengelighet, tydelige tilbakemeldinger og personlig nærvær – samtidig som tilknytningen svekkes når relasjonen blir for digital. 

Nøkkelfunn om ledelse: 

• 70 % av ledere synes det er enkelt å følge opp medarbeidere som er fysisk tilstede på kontoret. Kun halvparten så mange sier det samme om oppfølging av ansatte på hjemmekontor. 

• Unge arbeidstakere forventer tettere ledelse, klare rammer og personlig tilstedeværelse. 

Hva undersøkelsen sier om kontorets rolle? 

Fremtidens arbeidsplass er mer enn et fysisk sted. Den er en strategisk plattform for å bygge kultur, læring, samarbeid, innovasjon, helse og ledelse. For å lykkes trengs: 

• gjennomtenkte kontorløsninger som støtter ulike arbeidsformer 

• reell involvering av medarbeidere 

• tydelig kommunikasjon om verdien av å møtes 

Når kontoret skaper konkret verdi i hverdagen, velger folk å bruke det. Det er bra for mennesker, for virksomheten – og for byen rundt. 

Om Arbeidsplass for Fremtiden 

• Rapporten Arbeidsplass for Fremtiden 2025 er basert på en kvantitativ undersøkelse blant 1.000 heltidsansatte kontormedarbeidere i Oslo og omegn. Undersøkelsen er gjennomført av Opinion på oppdrag fra Entra og Epicenter 

• I tillegg er det gjennomført dybdeintervjuer med eksperter innen ledelse, organisasjonspsykologi og virksomhetsutvikling 

• Formålet er å kartlegge hvordan arbeidsliv, kontorvaner og lederrolle utvikler seg – og hvilke faktorer som påvirker trivsel, oppmøte, arbeidsmiljø og organisasjonskultur 

• Ny rapport, den fjerde i rekken, blir lansert i mai 2026. Følg med for oppdatering 

Ønsker du tilgang til rapporten? 

Vi elsker kontor, og deler selvfølgelig vår rapport med alle som ønsker. Ta kontakt med Thomas eller Maria per e-post, så sender vi deg den siste utgaven av «Arbeidsplass for Fremtiden».